在左上角工作任务最右边有个圆点，点开就能选择早退跟加班。

不要强迫自己，非要准到一分一秒上班上学路上的不确定因素很多，比如堵车。因此可以尝试提前10~15分钟出发。

积分制管理能有效的解决员工上班迟到早退问题，如下：热爱游戏是每一个人的天性，而积分制管理便是如此。

合理安排工作和休息时间，能保持我们的工作状态良好，提高工作效率。因此，我在工作之余也注重保持正常的作息时间。当我完成了当天的任务并没有其他工作紧急需要处理时，早退是我给自己留有必要休息的方式。

寻求职业发展机会：如果你对工作感到乏味或缺乏挑战，寻找职业发展机会可能是解决方案之探索内部培训或晋升机会，或者寻找其他职业领域的机会。这样的机会可以给你带来新的动力和激励。

提前告知：如果可能，尽量提前告知领导或同事早退的计划，这样可以避免突然离开引起的困扰。表达愿意弥补：表示愿意弥补时间，完成当天的工作任务。例如：“我会尽量在其他时间完成今天的工作，确保不影响项目进度。

表达工作态度：强调你对工作的专注和承诺，让领导知道你对工作负责任，并且你的早退不会影响工作成果。以下是一个例子回同事：这么早就走？你：是的，我准备离开了。

上班早退改善对策，首先就要调查清楚为什么早退的原因。然后制定考勤制度，早退的惩罚方式等。也可公示早退人员的姓名与次数;改善早退政策，也是为了完成应有的工作。

以证明我已经尽了我的职责。如果领导有其他任务需要分配给我，我会尽快完成任务并确保我的工作一直保持高质量。最重要的是，我会保持礼貌和尊重，并且尽可能地向我的同事和领导解释我的决定，以便他们能够理解我的立场。

1下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。1除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

我会做，你可以把模拟数据的xecel发过来，我帮你做。用HI交流也行。

员工在单位工作期间，迟到、早退，上班时间不认真工作，偷偷玩手机，作为管理者，应该制定纪律，把这些违反公司规定的行为与员工的工资、奖金挂钩。

上班时间离开工作岗位是脱岗，还在上班时间却提前下班是早退。

不要强迫自己，非要准到一分一秒上班上学路上的不确定因素很多，比如堵车。因此可以尝试提前10~15分钟出发。

通知部门的***因为违反公司规定，擅自提前离岗，给公司造成了一定的经济损失，所以经公司领导同意现做出罚款100元的决定。望广大员工引以为戒。

建立严格的迟到早退制度，严格按照制度进行；团结不是老板亲戚的几个人，抓住老板亲戚业务或者工作中的毛病，建议老板换人。老板可能也想换掉这两个亲戚，但是不好意思开口，这样怎么做不用教吧。

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